《大公司小老闆》中的人格轉變之旅

文:陳思宏 (轉載請註明出處) 

是的，這是一部典型的好萊塢職場喜劇電影：年輕有為的卡特（Topher Grace飾）因為突然的升職，成為運動雜誌部門的新任主管，取代了資深的老臣丹（Dennis Quaid飾）。從彼此對立、格格不入，到最後的互相欣賞和忘年之交，兩人間的互動既娛樂又發人深省。儘管劇情設計十分主流，但故事背後的性格轉變與人際互動卻真實地貼近我們的日常，值得細細咀嚼。

勇於表現的職場明星

卡特展現了許多公司老闆夢寐以求的優秀特質：抗壓性高、勇於創新，對工作充滿熱忱。他多次自信地強調：「我的學習能力很強，幹勁十足。」這樣積極追求成就、主動展現自我的特質，正是典型的九型人格中「三型」的樣貌。他不會錯過任何展現自己的機會：主動向高層自我推薦，即便面對比自己經驗豐富且年長許多的員工，也毫不畏縮，總是努力呈現自己最好的一面。

奇蹟升職背後的真實禮物

表面看來，卡特的職涯像天降的奇蹟，短時間內名利雙收。然而，這份真正的禮物卻是遇到了丹。丹的人格特質，恰好是卡特內心真正需要學習和整合的部分。丹具備「六型」人格特質：沉穩、可靠、謹慎且溫和，這些特質常常成為團隊中最重要的凝聚力量。他雖然並非最耀眼的主管，卻深深關注著團隊和家人，以人為本，成為所有人的穩定支柱。

從「我」到「我們」的旅程

從九型人格的視角來看，「六型」正是「三型」的成長方向。「三型」的人通常以「我」為中心，追求個人成就；而「六型」的人則聚焦於「我們」，忠誠於團體與關係。

卡特原本是團隊中的明星，習慣眾人繞著自己轉。但透過丹的影響，他開始懂得如何與團隊合作，更關心團隊成員的需求。當「三型」的人學會將視野從個人轉向團體時，他們的光芒不但沒有消失，反而因團隊的支持而更加強大，成為眾人推崇的典範。這也是這部電影帶給我們的重要提醒：真正的成功，從來都不是孤軍奮戰，而是攜手並進的共贏旅程。