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Global Leadership Foundation
透過「自我實現、彼此協作、自我管理」等三大核心原則，GLF 逐步打造情緒健康為主軸的領導力發展模式。融合腦、心、腹三中心思考方式，推動領袖的垂直成長，並涵蓋個人、團隊到組織層面的轉型。
不僅獲得 B-Corp 認證，更每年投入實質的公益資源與 pro-bono 時間，展現其對社會效益的承諾。完全實踐從自我覺察、引領他人、影響社群的理念。
Global Leadership Foundation（GLF） 致力於協助領導者、團隊與組織，透過 情緒健康（Emotional Health） 的提升，實現更高層次的領導力與可持續的績效成長。GLF 的方法結合策略視野與人性洞察，將自我覺察與行為轉化落實於組織文化與日常運作中。
核心特色
1. 提升情緒自主力
以「情緒健康」為核心，推動領導者進行垂直發展（Vertical Development），突破慣性思維模式，培養在壓力與不確定性下作出清晰、具影響力的決策能力。透過整合頭腦、情感與直覺三中心，領導者能在關鍵時刻選擇更高效、更具建設性的回應。
2. 可落地的企業與組織方案
提供涵蓋 領導者轉型、團隊轉型 與 組織轉型 的完整服務組合。方案從策略對齊、文化轉型到治理結構優化，確保理念不僅停留在意識層面，而能有效轉化為可衡量的成果與持續的組織韌性。
3. 全球範圍的實際影響力
透過跨洲際的 Global Fellows 專業網絡，GLF 的影響力已遍及大洋洲、北美、歐洲與亞洲，並將情緒健康的理念和工具應用於企業、非營利組織與社區發展，推動跨文化、跨領域的領導力實踐。
4. 深度承諾的社會公益
作為通過 B Corp 認證 的社會企業，GLF 長期投入 pro bono 服務與公益專案，並透過 Global Leadership Fund 支援具潛力的社區與公益領袖，落實「領導力服務社會」的使命。