領導力雙軸模式

發掘隱藏的領導潛能，釋放團隊無限可能

在快速變化的商業環境中，卓越的領導者必須具備兩大核心能力：深度的自我領導與有效的他人領導。我們的領導力發展體系，幫助您建構從內而外的領導影響力。

領導力雙軸模式

🔵 自我領導 (Leading Oneself)

透過深度的自我覺察，建立穩固的內在基礎，成為能夠自我驅動的領導者。

• 情緒自主力 – 掌控內在情緒，保持穩定狀態
• 高績效心智 – 建立成長思維，追求卓越表現
• 多面向思考 – 培養全局觀點，系統性思維

🟠 領導他人 (Leading Others)

掌握影響他人的核心技能，建立高效能團隊，創造卓越成果。

• 基礎管理系統 – 建立高效流程，確保執行品質
• 建立雙贏關係 – 創造互利合作，長期夥伴關係
• 影響力領導 – 發揮個人特質，啟發團隊動力

分層領導發展架構

我們深信，每個層級的領導者都有其獨特的發展需求與挑戰。透過分層的發展架構，確保每位參與者都能獲得最適切的成長支持。